Program Nadace Krása pomoci

Zkušenosti nejsou datum narození.

Zlatá práce podporuje lidi 50+ při hledání dobrého zaměstnání a pomáhá firmám lépe využívat zkušenosti lidí v různých fázích jejich pracovního života.

Zlatá práce – podpora lidí 50+

Práce po padesátce má hodnotu

Stárnutí populace mění také pracovní trh. Lidé zůstávají déle ekonomicky aktivní a zkušenosti starších zaměstnanců jsou pro firmy stále důležitější.

Přesto se lidé po padesátce mohou při hledání práce setkávat s předsudky nebo s pocitem, že jejich zkušenosti už na trhu práce nemají dostatečnou hodnotu.

Zlatá práce chce tento pohled měnit. Pomáháme lidem 50+ hledat práci, která odpovídá jejich zkušenostem a možnostem, a zároveň ukazujeme firmám, jak může věkově rozmanitý tým fungovat jako výhoda.

Zlatá práce má dvě strany

Pomáháme lidem 50+ i firmám. Protože aby pracovní trh fungoval lépe, potřebují se potkat obě strany.

01

Pro lidi 50+

Pokud hledáte práci, pomůžeme vám připravit se na její hledání a lépe představit vaše zkušenosti zaměstnavatelům.

Nabízíme například:

  • bezplatné poradenství při hledání práce
  • pomoc se životopisem
  • přípravu na pracovní pohovor
  • propojení s firmami hledajícími nové zaměstnance
02

Pro firmy

Firmám pomáháme přemýšlet o věkové rozmanitosti pracovních týmů a o tom, jak využít zkušenosti lidí 50+.

Nabízíme například:

  • konzultace pro HR a management
  • podporu při zavádění Age managementu
  • vstupní audit a měření pracovní schopnosti zaměstnanců
  • návrh konkrétních opatření a vzdělávání

Co přinášejí lidé 50+ do pracovních týmů?

Věk sám o sobě neříká nic o tom, co člověk dokáže. Zkušenost ale může být pro tým významnou hodnotou.

01

Zkušenost

02

Loajalita

03

Stabilita

04

Vyzrálost

05

Mezigenerační zkušenost

Věkově rozmanitý tým je výhoda

Firmy se budou muset stále více vyrovnávat se stárnutím pracovní populace. Věková rozmanitost proto není jen otázkou společenské odpovědnosti. Je také praktickou součástí budoucnosti práce.

Různé generace mohou přinášet různé zkušenosti, pohledy a způsoby řešení problémů. Když se podaří vytvořit prostředí, ve kterém se mohou navzájem doplňovat, profituje z toho celý tým.

Co může diverzita přinést firmě?

  • větší flexibilitu a adaptabilitu pracovních týmů
  • využití širšího spektra zkušeností a schopností
  • lepší porozumění různým skupinám zákazníků
  • otevření firmy širšímu okruhu uchazečů
  • posílení reputace zaměstnavatele
Pro HR a management

Age management není jen o věku

Firmám, které chtějí pracovat s věkovou rozmanitostí a flexibilitou práce, nabízíme konzultace k zavádění Age managementu.

01

Audit

Podíváme se na současnou situaci ve firmě.

02

Měření

Zaměříme se na pracovní schopnost zaměstnanců.

03

Opatření

Navrhneme kroky odpovídající potřebám firmy.

04

Vzdělávání

Nabídneme vzdělávání podle konkrétní situace.

Chcete spolupracovat?

Ať už hledáte práci, chcete propojit zkušenosti s novou pracovní příležitostí nebo jste firma, která chce otevřít své týmy větší věkové rozmanitosti, ozvěte se nám.

Koordinátorka programu
Kateřina Musilová
Navštívit Zlatou práci

Děkujeme Ministerstvu práce a sociálních věcí, které projekt podpořilo v rámci dotačního programu Podpora veřejně účelných aktivit seniorských a proseniorských organizací s celostátní působností.

Newsletter o tom, co se u nás děje

Přihlaste se k odběru novinek Nadace Krása pomoci. Budeme vám posílat informace o našich projektech, důležitých tématech a tom, co právě připravujeme.