V kanceláři europoslankyně Veroniky Vrecionové strávila několik dní, během kterých měla možnost poznat fungování evropské instituce, setkat se s jejími pracovníky a sdílet své zkušenosti z oblasti sociální pomoci a potravinových bank.
Právě o této zkušenosti, ale také o stárnutí populace, pracovním uplatnění lidí 55+ a mezigenerační solidaritě si obě dámy povídaly v podcastu Nadace Krása pomoci, který vznikl přímo v prostorách Evropského parlamentu.
Zkušenosti, které mají co nabídnout
Věra Doušová je dlouholetou ředitelkou Potravinové banky a laureátkou ocenění Beauty of Help Award. Ve své práci se setkává mimo jiné se seniory, kteří se ocitli v obtížné životní situaci. Mnozí z nich žijí sami, po ztrátě partnera se musí vyrovnávat s výrazným poklesem příjmů a kromě materiální pomoci potřebují také lidský kontakt a pocit, že na ně někdo myslí.
Potravinová banka se proto snaží nabídnout víc než jen potravinovou pomoc. Vytváří také prostor pro setkávání, rozhovor u kávy nebo čaje a podporu při vyřizování potřebných dávek.
I tyto zkušenosti byly součástí jejího setkání s Veronikou Vrecionovou. Ta ocenila, že stáž nebyla pouze příležitostí ukázat Věře Doušové fungování Evropského parlamentu, ale také možností získat nové podněty od člověka, který má za sebou dlouholetou odbornou praxi.
„Vy můžete i nám předat spoustu znalostí a zkušeností. A to si myslím, že se cení,“ zaznělo v rozhovoru.
Právě v tom spočívá jeden z nejdůležitějších principů projektu Zlatá práce. Starší lidé nejsou pouze příjemci nových informací a příležitostí. Mají co nabídnout, mohou inspirovat, předávat zkušenosti a být aktivní součástí pracovního i veřejného života.
Práce má smysl v každém věku
Rozhovor se věnoval také otázce zaměstnávání lidí ve věku 55+. Co se stane, když člověk v předdůchodovém věku přijde o práci? Má možnost začít znovu v jiném oboru? A dokážou zaměstnavatelé využít zkušenosti starších pracovníků?
Veronika Vrecionová upozornila na potřebu větší flexibility na pracovním trhu. Zaměstnavatelé by podle ní měli mít motivaci udržet si zkušené zaměstnance, případně jim nabídnout rekvalifikaci, jinou pracovní pozici nebo částečný úvazek, pokud už například kvůli fyzické náročnosti nemohou vykonávat dosavadní práci.
Věra Doušová zase připomněla, že pro řadu lidí není práce jen zdrojem příjmu. Je také důležitou součástí identity, seberealizace a pocitu potřebnosti.
„Já dělám to, co mě baví a co si myslím, že dává smysl. A tak je to pořád,“ popsala svůj přístup k práci.
Stáří neznamená, že už společnost nepotřebuje naše zkušenosti
Obě ženy se shodly, že změna pohledu na stáří nezačíná pouze u zákonů a opatření. Důležité je také to, jak o starších lidech přemýšlíme, jaké příležitosti jim nabízíme a zda jim dáváme prostor zapojit se.
„Společnost by neměla automaticky počítat s tím, že když dosáhnete určitého věku, jste pro ni nepotřební,“ zaznělo v debatě.
Pobyt v Evropském parlamentu byl pro Věru Doušovou především velkou zkušeností, zdrojem nových informací a inspirací pro další práci. Zároveň přinesl nové kontakty a podněty, které mohou pomoci při řešení témat, jimž se dlouhodobě věnuje.
Zlatá práce otevírá nové možnosti
Projekt Zlatá práce Nadace Krása pomoci podporuje lidi ve věku 55+ při hledání pracovního uplatnění a nových profesních příležitostí. Ukazuje, že pracovní život nemusí končit jednou změnou zaměstnání ani dosažením určitého věku.
Stáž Věry Doušové v Evropském parlamentu je toho krásným příkladem. Nové prostředí, nové kontakty, možnost učit se i předávat vlastní zkušenosti. To všechno může být impulzem k dalšímu profesnímu i osobnímu rozvoji.
Protože zkušenosti neztrácejí hodnotu s přibývajícími roky. Naopak. A společnost, která jim dokáže dát prostor, z nich může mnoho získat.
ZÁZNAM Z ROZHOVORU BRZY ZVEŘEJNÍME
